审计署武汉特派办多举措加强能力素质建设

为强化审计干部履职尽责能力，打造高素质专业化审计干部队伍，促进高质量完成好各项审计工作任务，2019年，审计署武汉特派办分党组采取多种措施，在全办范围开展“能力素质提升”活动，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍,为审计事业发展提供坚实的组织保证。

一是明确目标导向。办分党组围绕建设高素质专业化审计干部队伍的目标，在深入分析该办实际情况后，研究制定了《关于干部队伍能力素质提升的实施意见》，明确以教育培训为先导，以实践锻炼为抓手，以考核评先为导向，充分调动全办干部干事创业、自我提升的积极性主动性，促进提升干部队伍的政治能力、专业能力、宏观政策研究能力、审计信息化能力和廉洁自律能力。

二是强化政治素养。办分党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，强化思想引领，充分发挥“头雁效应”。办领导带头讲党课、重温入党誓词，以普通党员身份参加支部活动，严明党的政治纪律和政治规矩，不断强化政治能力建设。同时领导各党支部和审计组临时党支部持续深化理想信念、社会主义核心价值观和形势任务教育，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，就近就地开展内容丰富的爱国主义和革命传统教育，在全办营造守初心担使命、凝心聚力真抓实干的浓厚氛围。

三是聚焦能力短板。办分党组围绕工作中的瓶颈问题，多次开展专题调研并采取有针对性的措施，努力补短板促发展。如，针对审计信息化建设方面存在的突出问题开展专题调研，组织有数据分析基础或经验的青年业务骨干座谈，讨论审计项目的数据分析思路；建立数据分析团队，加大数据的综合比对和关联分析力度，构建针对特定行业或领域的大数据分析模型。针对如何更好促进审计成果综合利用，成立“审计项目研究分析小组”，通过定期讨论交流和对宏观政策、重大问题进行分析研究，促进干部能力素质提升。针对“两统筹”等方面存在的突出问题，成立“人员统筹调配领导小组”，不定期召开审计项目人力资源统筹会，进一步强化人力资源调配。办领导还先后主持开展“推进审计全覆盖方面存在的问题和差距”、“如何更好发挥扶贫审计在脱贫攻坚中的作用”等专题调研，通过深入调研总结工作思路、改进工作方法、提升工作效率。

四是抓好教育培训。为不断促进审计干部知识技能更新，该办充分用好审计署“审计大讲堂”、审计干部教育学院、干部交流等平台，组织干部职工积极参加相关学习培训。结合实际修订实务导师制度和考核办法，以审计一线为平台，以提高宏观思维能力和实战能力为重点，增强青年干部培养的针对性；将审计实践作为青年成才的第一跑道，在重大审计项目中大胆使用青年干部，锻炼青年干部的业务实践能力。先后安排4名同志讲解分析审计案例，开展审计实务论坛。邀请专业人员，结合工作中的常见问题和不足，在办内进行大数据能力提升、公文写作和档案管理等专题培训，进一步强化教育培训实效。

五是落实人文关怀。该办持续开展暖心家园建设，通过谈心谈话、思想动态分析等做深做细思想政治工作，邀请专家开展专题讲座帮助审计干部正确疏解情绪；及时慰问探望生活困难或生病入院的干部职工；充分发挥群团组织作用，开展贵州丹寨扶贫捐赠以及“暖心烘焙”、“粽情端午”等节日主题活动。同时，积极发掘身边优秀典型，发挥榜样示范带头作用，如，企业审计处党支部被授予“全国巾帼建功先进集体”称号，3名同志分别被评为“全国审计机关先进工作者”“贵州省脱贫攻坚优秀共产党员”“审计署巾帼建功先进个人”，1名同志参加“人民满意的公务员”和“最美奋斗者”先进典型评选，全办形成了人人争先进、事事当标兵、处处做模范的良好局面。

责任编辑：安超